Työelämä muuttuu
ympärillämme vauhdilla. Yliopistolla kokonaistyöaika eli urakkasopimus
työnteosta on tutkijoilla ja opettajilla ollut erilaisilla sopimuskirjauksilla
aina pelin henki.
Nykyinen
työehtosopimus määrittelee vuotuisen työsuunnitelman olemaan 1600 tunnin
kokoiseksi laaditun. Suunnitelma hyväksytetään esimiehellä, mutta työn tekoa ei
seurata ajassa eikä paikassa. Tulokset ratkaisevat.
Samaa työnteon
joustavaa mallia haetaan erilaisilla järjestelyillä kautta työkentän. Etätyö,
työajan joustot, ja monet muut teemat liittyvät tähän.
Väitöskirjan
valmistelleet nuoret tohtorit ovat oppineet jo koulutuksessaan työnteon mallin,
jossa tulos ratkaisee – ei se kuinka monta tuntia ja milloin työtä on tehty. Nuoret
tohtorit ovat valmiiksi uuden työelämän ammattilaisia. Heiltä on vaadittu
paljon, vastuu omasta tekemisestään on sisäänrakennettu ja tulos on puhunut
puolestaan.
Yrityksissä on
turha aristella tohtorien palkkaamista kapea-alaisina asiantuntijoina. Ajatukset
ovat käännettävä aivan toisaalle: tohtorit ovat uuden työelämän ammattilaisia.
He osaavat toimia projekteissa, heillä on kielitaito ja tiukka vastuu omasta
tuloksestaan. Näillä on hyvä toimia yliopistomaailman ulkopuolellakin.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti